再说这住房的事情，这个可以出个竞争机制。比如主管懒惰、下面员工可以竞争上岗、取代管理位置。

        如果管理住的别墅，被取代就得搬出去住普通套房。还有积分持续三个月不足，甚至会被辞退，永远搬出您的庄园。

        简单说，就是要给工人一个竞争的希望、以及被取代的紧迫感，这样他们才能每天都把自己工作做到最好。

        至于怎么运作，我也就提出个建议，您自己想想，或者找个专业人士帮忙策划都行...”

        “嗯，老顾你说的有道理！”

        陈宇点点头，然后说道：“我等会儿给赵权打个电话，让他帮我找人策划一下福利待遇的事情。

        老顾啊，这次多亏了你提醒，等会儿咱们好好喝几杯。”

        “小陈你客气了，不过喝酒我一定奉陪...”

        两人说着，就走向一个临时修起的办公楼。

        身后的顾永昌一脸佩服的看着自己老爸顾诚明，心中暗叹自己果然还是太年轻了.

        陈宇和顾诚明上到二楼，上面有个小型沙盘，有着以后建筑的模型。

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