再说这住房的事情,这个可以出个竞争机制。比如主管懒惰、下面员工可以竞争上岗、取代管理位置。
如果管理住的别墅,被取代就得搬出去住普通套房。还有积分持续三个月不足,甚至会被辞退,永远搬出您的庄园。
简单说,就是要给工人一个竞争的希望、以及被取代的紧迫感,这样他们才能每天都把自己工作做到最好。
至于怎么运作,我也就提出个建议,您自己想想,或者找个专业人士帮忙策划都行...”
“嗯,老顾你说的有道理!”
陈宇点点头,然后说道:“我等会儿给赵权打个电话,让他帮我找人策划一下福利待遇的事情。
老顾啊,这次多亏了你提醒,等会儿咱们好好喝几杯。”
“小陈你客气了,不过喝酒我一定奉陪...”
两人说着,就走向一个临时修起的办公楼。
身后的顾永昌一脸佩服的看着自己老爸顾诚明,心中暗叹自己果然还是太年轻了.
陈宇和顾诚明上到二楼,上面有个小型沙盘,有着以后建筑的模型。
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