给员工交社保,签劳动合同,给加班费,给双休,仔细算下来,同样的工作,需要翻倍的人力成本。
这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗?
“那几张处罚决定书,大家也都看到了。
哭穷没用,今天这个会的目的,就是想想怎么才能既符合新规,又不用多花钱?”
“那就降低基本工资呗,原来3000块钱底薪的,降低到1800,加上各项福利,比之前拿的,也就多个几百。”
“降低底薪......合规吗?”有人问。
提出降低底薪的,是人事主管,听到质疑声,他依旧不慌。
“怎么不合规?劳动法只是规定了最低工资标准,我们发给员工的工资加各项福利加起来,是高于最低工资标准的。
由于成本增加,底薪降低,相信员工也是能理解的。
总不能,真让公司自掏腰包给员工交社保吧?
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