给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。

        这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？

        “那几张处罚决定书，大家也都看到了。

        哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？”

        “那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。”

        “降低底薪......合规吗？”有人问。

        提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。

        “怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。

        由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。

        总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？

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