吴志远想用人情关系拉拢人，结果陈平放直接拿出了一套更厉害的制度，不讲一点情面，谁也说不出不对。这套制度把所有人的收入和项目的工作进度，直接绑在了一起。

        他那套拉拢人的办法，在明晃晃的数据和差了好几倍的奖金面前，一下子就没用了。

        吴志远在财务部碰了一鼻子灰的事，不到十分钟，指挥部里的人都知道了。

        之前那些还在犹豫、私下抱怨的人，一下子都不敢说话了，老老实实开始遵守规定。

        这还用想吗？一边是吴副指挥嘴上说的好听，一边是陈主任真金白银发到卡里的钱。怎么选，傻子都知道。

        那些被扣了奖金的干部，第二天一早就跟换了个人似的，开始疯狂的处理之前积压的工作，回复邮件的速度前所未有的快，生怕下个月再成光荣的末位。

        整个指挥部的风气马上就变了，内耗消失，效率也大大提高。

        傍晚，郭晓军走进陈平放的办公室，看着窗外那片重新变得紧张而有序的办公区，所有人都像上了发条一样在忙碌，他由衷的感叹道：

        “主任，您这一招有罚有赏，比任何思想教育都管用。”

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