沈墨华指示道，声音冷澈。

        “重点是那五名核心设计人员。他们带走的不仅仅是个人能力，更是‘雷霆’现有产品线维持竞争力的关键经验和技术细节。这些人到位后，可以极大加速我们自身对应产品的迭代，并精准打击‘雷霆’后续的升级换代。”

        “对于犹豫的十一人，不要急于求成。深入分析每个人的具体顾虑，针对性解决。家庭安置可以协助，竞业协议的法律风险由我们的法务团队评估并提供规避建议。期权置换方案可以展示更详细的财务测算模型，增强说服力。”

        “记住，这不是简单的挖角，这是一次精准的‘神经元切除手术’。我们要的是质量，是关键节点，是让‘雷霆’的技术反应体系出现不可逆的迟滞和空白。”

        林清晓认真记录着，她能感受到沈墨华话语中那种冷静而残酷的精准。

        这不仅仅是商业竞争，更像是在解剖一个庞大的生物体，有计划地摘除其重要的神经节。

        “另外，”

        沈墨华沉吟片刻。

        “接触过程中，留意是否有目标愿意提供一些……额外的‘信息’，关于‘雷霆’内部技术管理混乱、资源分配不公、或者项目方向争议的具体事例。这些信息，未来或许有用。”

        他指的“有用”，林清晓心领神会。

        无论是在后续的舆论层面，还是在关键时刻打击对方士气，这些来自内部的“证言”，都具有独特的力量。

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