“综合考量其过往贡献、悔过态度、以及提供信息的实际作用，经公司最高决策层研究决定，给予其一个极其有限的、带有严厉观察和考核条件的改正机会。”

        “具体安排是：免去其一切原有职务，取消所有期权激励（已行权部分按法规处理），以‘**个人原因降职使用**’的名义，**调入一个边缘业务部门从基层岗位重新开始**。”

        他所说的边缘业务部门，是星宇科技旗下负责二三线城市传统渠道维护与售后配件管理的一个分部，远离核心研发和主流市场，工作繁琐，上升通道狭窄，但确是一个需要熟悉公司产品和内部流程才能做好的地方。

        从权势煊赫的集团副总裁，到这样一个部门的普通项目经理或销售支持岗，落差如同云泥。

        “这既是处罚，也是观察。他的每一次考核数据、每一份工作报告，‘烛’系统都会重点标注，直接呈报。”沈墨华补充道，这意味着张凯未来的每一分表现，都将处于毫无隐私的严密监控之下，**强调其严厉处罚**的持续性和彻底性。

        “对外，以及对公司绝大多数员工，只说明其因‘个人职业发展原因及身体需要调养’主动请辞高层职务，公司念及其旧日贡献，同意其降职至非核心业务部门工作。其他细节，不做任何解释，也不允许任何讨论。”

        沈墨华说完，看向张仲礼和沈绮：“张总监，沈绮，你们有无补充或异议？”

        张仲礼沉吟片刻，缓缓道：“处置得当。既彰底线，亦留余地。对内说明口径，也足够清晰，能平息多数无谓猜测。只是……这个‘个人原因降职使用’的名义，对他本人而言，在那种环境下，恐怕比直接开除更煎熬。”

        “那是他该承受的。”沈墨华语气冷淡，“也是他选择回来，就必须支付的成本之一。”

        沈绮在屏幕上歪了歪头：“‘烛’那边我会设置好单独的监控标签和预警阈值。不过他去了那种地方，能接触到的数据层级有限，重点可能得放在他经手的具体业务完成度和客户反馈上。”

        “嗯。”沈墨华表示同意，然后看向唐薇薇：“薇薇，后续的人事调动文件、内部公告，由你按刚才议定的口径准备和发布。注意措辞，保持必要模糊。”

  The content is not finished, continue reading on the next page