幕布上随之亮起了基金会的初步架构草案。

        名称听起来温和——“员工关怀与文化遗产”，但草案中列明的职责范围却相当广泛：统筹集团全球员工的福利保障体系优化、心理健康支持、重大疾病互助；负责梳理、维护与传播星宇科技创立以来的企业精神、技术文化遗产、重要历史资料；管理并运营一笔独立的、初始资金便颇为可观的基金，用于支持内部创新孵化、员工子弟奖学金、以及与企业价值观相符的社会公益项目。

        **这个基金会听起来温和，实则涉及员工忠诚度与企业文化软实力，权限和预算不小**。

        理事长“全权负责”、“直接向董事长汇报”的定位，更赋予了沈曼瑜远超一个普通董事或闲职的**实权**与影响力。

        这并非一个虚衔，而是一个实实在在的、能深刻影响公司内部凝聚力和长期文化建设的要害职位。

        会议室里响起了轻微的吸气声和纸张翻动的窸窣声。

        几位董事快速交换着眼神，显然在评估这个突然提案的分量。

        沈墨华没有留给太多惊讶的时间，他操作电脑，幕布画面再次切换。

        “**第二，**”他的声音平稳依旧，但接下来说出的内容，却让整个会议室瞬间陷入了更深的震动。

        第七四五章董事会

        **沈墨华调出一份股权赠与协议草案**的概要页面。

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