“生产队干部里头的干部两个字实际上是好听，我们不属于干部，放到固定工和临时工上面，我觉着称呼上稍微的区分下，别的地方还是要一致对待。”

        “之所以建议5个人签正式合同，另外10个人签临时工的合同，实际上为的也就是通过合同的称呼，达到一个鞭策的作用，让没有签订正式合同的同志更加用心的工作。”

        “通过辞退的方式，让他们对正式工、固定工生出向往，让他们在平常的工作中不敢懈怠，辞退的方式就足够鞭策他们，激励他们，不需要再在工资和待遇方面体现差距了。”

        “工资和待遇方面有差距，那也是因为工作的内容不同，工作的效果不同，而不应该体现在正式工、临时工、固定工之类上。”

        待遇一样，但称呼不同，其实也足以鞭策人了。

        就跟村干部类似，公社那边只发些许的补贴，甚至不发补贴，就能让村干部卖力气，完成上级交代的任务。

        铁饭碗之所以受人追捧，除了待遇外，还有重要的一点，就是稳定，这也是为什么八九十年代，好多合资单位，外资单位，包括私人单位开的工资明明比国营单位要高上好多倍，甚至几十倍。

        在这些单位赚的钱，抵得上在国营单位赚上好些年，甚至一辈子都赚不到，但国营单位的职工优越感还非常强，主要原因就是认为背靠国营单位稳定，旱涝保收。

        这个观念很是根深蒂固的。

        到90年代大下岗后，很多单位抓大放小，裁员的裁员，倒闭的倒闭，里头的职工各自寻找出路。

        这个时候铁饭碗也不是铁饭碗了，但除了被逼迫着做个体户，做私营经济，寻找其他出路的那些职工，其他人仍旧还念想着国营单位，念想着铁饭碗。

        可见铁饭碗，稳定工作在群众心中扎根有多深。

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