第1154章梦想中的战友

        这个问题极为尖锐，直击传统激励体系的痛点。

        张哲和李维明面露难色，钟耀祖则眼神一亮，他似乎早就思考过这个问题。

        陈默没有等他们回答，直接给出了他的答案：

        “在EDA产品线，在我的评判体系里，前者的贡献价值，可能十倍、百倍于后者！”

        他的声音斩钉截铁。

        “所以，TUP和ESOP的分配，必须彻底向‘价值创造’倾斜，而不是‘年资’和‘苦劳’。

        我要看到一个清晰的、可量化的‘价值贡献评估模型’，这个模型要能识别出，谁是真正在‘啃硬骨头’，谁在‘打胜仗’，谁在‘定义未来’。”

        他转向蒋若琪：

        “若琪，你记录下来。

        会后成立一个由HR、财务和我们四位核心管理层组成的专项小组。

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