陈默沉默地听着，直到所有人都发言完毕。

        他放下笔，目光扫过每一双带着疲惫和期待的眼睛。

        “各位，”他的声音沉稳而清晰，打破了沉寂。

        “你们提到的每一个问题，我都听到了。

        这不是你们的失败，这是全球企业共同面对的极端环境。

        今天我们不追究责任，只寻找出路。”

        他首先看向李琳：

        “员工的身心健康是第一条。

        EAP使用率不高，说明推广方式或者员工认知可能有问题。

        我要求，第一，管理团队带头，在合适的场合分享压力管理的经验，破除寻求心理帮助的污名化；

        第二，HR牵头，组织一系列强制性的、短小精悍的线上健康讲座和放松活动，不是可选项，是关心，也是纪律。

        第三，对于长期未回国的员工，梳理名单，总部和代表处一起想办法，研究在政策允许条件下，如何帮助他们与家人团聚的可能性，哪怕只是探亲，也要拿出方案来。”

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