至此，关于这三个团队人才梯队的汇报算是告一段落。

        李文涛暗自松了口气，背后已经隐隐出了一层细汗。

        陈总的追命连环问果然名不虚传。

        层层深入，直达根源，每一个问题都要求有数据、有案例、有分析、有对策。

        必须有真材实料，有深入的思考，有扎实的准备，并且要具备极强的临场应变能力，才能应对他那看似随意、实则犀利的提问。

        这种老板特么的谁能糊弄得过去自己立马跪在对方面前叫他一声爷爷。

        汇报完主要內容，李文涛又简要补充了一些其他方面的规划，整个过程持续了大约四十分钟。

        陈默最后总结道：

        “整体来看，2020年，集团IT在文涛你的带领下，稳住了基本盘，应对了挑战，成绩值得肯定。

        2021年的规划，思路是清晰的，特别是对人才梯队的关注，抓住了关键。

        就按这个方向推进。

        遇到解决不了的困难，及时沟通。”

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