如果遇到内外部打击，总奖金池就会缩水，所有BU都会受到影响。

        第二层是BU效益决定奖金包分配。

        数字技术BU这块在惊涛骇浪中杀出的“肥肉”，能从上层的总池子里切下多大一块，取决于它自身的“战功”，那就是收入、利润和战略贡献。

        此刻，BU那亮眼的成绩单，已经预示着这个“奖金包”的体积将空前庞大。

        赚钱多、战略贡献大的BU，能从这个总池子里分到更大的一块蛋糕。

        反之，则分得少。

        这很合理。

        当然第三层则是个人绩效决定最终到手数额。

        在每个BU内部，管理者会根据员工的个人绩效等级，将本BU内本部门的“奖金包”分配给个人。

        这最终的分配，则是根据每个员工在过去一年里的个人绩效等级（A/B+/B/C/D）来决定，如同毛细血管将养分精准输送到每一个细胞。

        此时此刻，跟数字技术BU所在的办公室的空气中都仿佛已经弥漫着令人心旷神怡的气息。

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