“流程怎么走？”蒋若琪问道，她虽然心动，但更关心实际操作。

        “我研究过了。”张晚意显然已经早就做过内部转岗相关功课。

        “内部竞聘主要分几步：第一，在线提交申请，上传最新的内部简历；

        第二，如果通过简历筛选，会接到HR或用人部门的初试通知，一般是电话面试或者Welink视频面试；

        第三，初试通过后，是用人部门负责人的面试，可能就是林秘书；

        第四，据说陈总可能会亲自终面；

        最后，如果所有面试通过，就是原部门放人、新部门接收，走内部调动电子流。”

        华兴的内部转岗机制相对成熟，旨在促进人才流动。

        但关键前提是：

        1.员工符合新岗位的要求并通过面试；

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