你把客工部最优秀的两个人培养成我身边的核心成员，这对王经理、对客工部意味着什么？

        这意味着他们部门的价值得到了公司最高层的认可，他们的培养体系能产出常务董事级别的核心支持人才。

        这是他们极大的组织资本和荣誉。

        王经理只会更积极地向我去证明他部门的价值。”

        “第二，通道建设。

        这等于在客工部和权力中枢之间，建立了一条最直接的人才输送和信息反馈通道。

        以后“娘家人”有需要最高层关注的项目或困难，他们嫁出去的‘女儿’就在决策圈附近，这是多少资源都换不来的战略便利。

        他们只会更珍惜这条通道，更愿意把人送过来。”

        “第三，资源反哺。

        蒋若琪和张晚意在我这里获得的能力提升和视野拓展，未来难道不会以某种形式反哺给客工部乃至整个技术服务体系吗？

        这是一种长期的人才投资和生态共建。”

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