必须具备优秀的业务理解能力；

        高超的公文处理水平，包括不限于报告、纪要、函件都能轻松拿捏；

        卓越的跨部门沟通协调能力以及极强的抗压能力和心理素质。

        过往绩效记录必须是B+及以上，最好有独立处理或主导处理复杂紧急事务的成功经验。

        这是入门门槛，一票否决。

        颜值气质是重要加成：

        在满足第一条铁律的基础上，优先考虑外形出众、气质佳、懂得职场穿搭、举止得体的候选人。

        这并非硬性规定，但却是重要的“软实力”和“隐性竞争力”考量，直接关系到与老板的日常协作舒适度和潜在效率提升。

        背景清白可靠：

        家庭背景、教育经历、职业履历必须清晰干净。

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