必须具备优秀的业务理解能力;
高超的公文处理水平,包括不限于报告、纪要、函件都能轻松拿捏;
卓越的跨部门沟通协调能力以及极强的抗压能力和心理素质。
过往绩效记录必须是B+及以上,最好有独立处理或主导处理复杂紧急事务的成功经验。
这是入门门槛,一票否决。
颜值气质是重要加成:
在满足第一条铁律的基础上,优先考虑外形出众、气质佳、懂得职场穿搭、举止得体的候选人。
这并非硬性规定,但却是重要的“软实力”和“隐性竞争力”考量,直接关系到与老板的日常协作舒适度和潜在效率提升。
背景清白可靠:
家庭背景、教育经历、职业履历必须清晰干净。
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