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番外第22章人力资源的方程式 (6 / 11)

        回到办公室,她发现门没锁。推开门,龙胆草坐在她办公室的沙发上,手里拿着两份外卖。

        “还没吃饭吧?”他问,“辛夷推荐的日料,她说你最喜欢这家的鳗鱼饭。”

        九里香愣了愣,然后笑了:“曹总连这个都知道?”

        “她知道公司每个人的喜好。”龙胆草打开外卖盒,“她说这是做市场的人的基本功。”

        两人沉默地吃了几分钟。窗外的城市灯火通明,办公楼里还有不少加班的灯光。

        “今天的问题,我也有责任。”龙胆草突然说,“我知道技术部在做数据分析的尝试,但没有过问细节。我默认那是‘科技进步’的一部分。”

        九里香放下筷子:“你不需要道歉。作为CEO,你关注技术突破和商业战略是对的。人力资源的伦理问题,本就应该是我来把关。”

        “但问题在于,”龙胆草看着她,“当技术发展得太快,快到伦理和人文跟不上时,我们该怎么办?‘五彩绫镜’的核心是保护用户隐私,但公司内部却在用类似的技术监控员工。这很讽刺,不是吗?”

        “这就是人性的复杂之处。”九里香轻声说,“我们对外倡导的价值观,往往最难对内实践。因为对外是理念,对内是成本。”

        龙胆草沉思了一会儿:“那个匿名发件人,你觉得是谁?”

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