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番外第22章人力资源的方程式 (9 / 11)

        外聘的伦理学教授点头:“这个思路符合国际通行的‘隐私设计’原则。隐私保护不是事后补救,而是从系统设计之初就内置的特性。”

        会议进行了三个小时,最终确定了宪章的初稿。散会后,九里香和林晚一起走向电梯。

        “我一直在想那个匿名发件人。”林晚突然说,“他的技术水平很高,能绕过公司多层防火墙发送加密邮件,还能访问到未公开的测试模块。”

        “你有什么线索吗?”

        林晚摇头:“没有。但我觉得,他可能就在委员会里。”

        九里香停下脚步:“你是说——”

        “不是说现在的委员,是说公司里有这样一群人。”林晚解释,“他们看到问题,但不知道如何正式提出,或者担心提出后不被重视,所以选择用这种方式引起注意。”

        电梯门开了,两人走进去。

        “五年前,我也曾站在公司的对立面。”林晚看着电梯镜面中的自己,“我知道那种感觉——你相信这个组织有变好的可能,但你不确定是否应该相信。”

        九里香沉默了一会儿:“那你觉得,我们值得信任吗?”

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