又是一封匿名邮件，发件人还是乱码。

        这次的主题是：谢谢。

        附件里没有报告，只有一张简单的图片：一只手，在黑暗中，点亮了一根火柴。

        九里香看着图片，久久没有移开目光。

        5. 数据伦理委员会第一次会议

        一周后，龙胆科技数据伦理委员会正式成立。九里香担任主任委员，成员包括林晚、法务负责人、两位员工代表，以及一位外聘的伦理学教授。

        第一次会议上，九里香提出了《员工数据权利宪章》草案。讨论很激烈，特别是关于“透明度”和“同意权”的具体条款。

        “如果员工不同意数据收集，是否会影响他们的晋升机会？”一位员工代表问。

        “这就是我们需要明确禁止的。”九里香回答，“数据收集的同意必须是自由、知情、且无负面后果的。如果有任何形式的强制或隐形压力，同意就是无效的。”

        林晚从技术角度补充：“我们可以设计一个分级同意系统。基础的工作数据收集是雇佣关系的必要部分，但更深入的行为分析、情绪监测等，需要额外明确同意，并且员工可以随时撤回同意。”

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