晨光穿透百叶窗的缝隙，在会议室的长桌上投下明暗相间的条纹。九里香提早半小时到达，将打印好的材料一份份摆在每个座位前。

        今天是季度人力资源复盘会，但她的议程比往常多了一项——一份全新的“员工心理支持计划”草案。经过数周的调研和思考，她决定正式提出这个方案。

        门被推开，龙胆草第一个走进来，手里端着咖啡杯：“早，九里。今天有特别议程？”

        “是的，关于员工心理健康。”九里香简洁回答，将标有星号的那份材料推到他面前。

        陆陆续续，各部门负责人到场。姚浮萍带着黑眼圈但眼神清醒，曹辛夷妆容精致一丝不苟，财务总监揉着太阳穴显然昨晚又和数字搏斗到深夜...九里香观察着每个人的状态，心里那套“压力指数评估系统”自动运转起来。

        “开始吧。”龙胆草落座，“先看上周的运营数据...”

        会议按部就班地进行。销售数据、研发进度、市场反馈...数字和汇报在空气中交错，勾勒出公司运转的全貌。九里香耐心等待着，直到议程进行到“其他事项”。

        “接下来，人力资源部有个提案。”她站起身，打开投影。

        屏幕上出现标题：“从绩效到健康——龙胆科技员工支持体系升级方案”。

        “过去三年，我们的员工流动率从行业平均的22%降到14%，关键人才保留率达到89%，这些都是成绩。”九里香切换幻灯片，“但最新的心理健康测评显示，46%的员工处于中高度压力状态，23%报告有睡眠问题，17%承认曾因工作压力影响家庭关系。”

        会议室里响起轻微的骚动。

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