龙胆科技成功上市后的第二周，九里香没有给自己放假，反而比平时更早到达办公室。

        她站在人力资源部新装修的落地窗前，看着窗外初升的太阳将整个科技园区染成淡金色。过去五年的种种像快放的电影般在脑海中闪过——从最初只有二十人的小团队，到如今上千人的上市公司；从那次惊心动魄的数据泄露危机，到“五彩绫镜”项目成为行业标杆。

        “九总，这么早？”助理小陈推门进来，看到九里香有些意外，“您不是刚结束上市路演吗？应该多休息几天。”

        九里香转过身，微微一笑：“习惯了。再说，现在正是公司需要稳定人心的时候。”

        上市成功带来的不只是荣耀，还有压力。股价的波动、投资人的期待、员工持股的解禁期...这些都是她需要提前考虑和应对的。作为人力资源总监，她比谁都清楚，人心才是公司最宝贵的资产，也是最难管理的。

        “对了，”小陈递过一份文件，“这是您上周让整理的员工反馈问卷，关于‘后上市时代职业发展通道’的部分结果。”

        九里香接过文件，快速浏览。大部分员工对公司的未来充满信心，但也有不少中层管理者表达了对“扁平化改革”推进困难的担忧，甚至有几位老员工提到“年轻管理层经验不足”的问题。

        她并不意外。这是每个快速成长公司都会经历的阵痛期。

        “安排一下，”九里香说，“今天下午召开中层管理会议，我要亲自听取他们的意见。”

        “下午三点，大会议室。”小陈迅速记录，“还有，龙总让您十点去他办公室，说是有重要事情商量。”

        九里香点头，心中已有几分猜测。龙胆草找她，多半是关于上市后的组织架构调整和人才培养计划。

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