“是的。”

        龙胆草沉默片刻。

        “您知道为什么吗？”

        施特劳斯摘下眼镜。

        “冯先生，”他说，“三十五年前，我在慕尼黑大学参加金泽教授的研讨会。那天会上有个年轻工程师提问：‘如果企业把伦理原则挂在墙上，但执行层面处处妥协，我们该如何评估它的诚意？’”

        他顿了顿。

        “金泽教授说：‘不要看它挂在墙上的原则，要看它做过的决定，特别是那些让它疼的决定。’”

        龙胆草没有说话。

        “二十五天，”施特劳斯看向窗外，“我看了一百一十七个决定。技术团队用三小时推翻自己打磨了三个月的方案，因为伦理风险过高。人力资源部保留了一个间谍员工五年来的所有权限申请记录，因为她认为‘透明的前提是完整’。”

        他停顿了一下。

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