“九里香姐，我有个想法。”林晚的声音中带着一丝兴奋。

        “哦？说来听听。”九里香在电话那头说道。

        “我研究了荆棘科技以往的挖角策略，他们通常会针对员工的需求和痛点进行精准攻击。我们可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的学习和发展机会，比如参加行业培训、学术交流活动等。这样既能提升员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视，从而增加他们对公司的忠诚度。”林晚详细地阐述着自己的想法。

        九里香在电话那头沉默了一会儿，然后说道：“这个想法很不错，有一定的可行性。不过，资金来源和具体的实施细则还需要进一步探讨。”

        “资金方面，我们可以从公司的研发预算中划出一部分，毕竟留住核心员工对项目的成功至关重要。实施细则我也有初步的想法，我们可以根据员工的岗位和绩效进行评估，为不同级别的员工提供不同额度的成长基金。”林晚继续说道。

        九里香听了，满意地点点头：“好，你把详细的方案整理出来，我们一起和董事会商量一下。”

        内部会议

        没过多久，龙胆科技的会议室里坐满了公司的高层管理人员。龙胆草坐在会议桌的首位，表情严肃地看着大家。

        “今天把大家召集过来，是为了讨论应对荆棘科技挖角和‘五彩绫镜’项目测试受阻的问题。大家有什么想法都可以畅所欲言。”龙胆草说道。

        林晚首先站起来，向大家介绍了自己提出的“员工成长基金”方案。她一边展示PPT，一边详细地解释着方案的内容和预期效果。

        “这个方案可以有效地提高员工的归属感和忠诚度，让他们感受到公司对他们的支持和培养。而且，通过参加外部的培训和交流活动，员工的能力也能得到提升，对公司的长远发展有很大的好处。”林晚自信地说道。

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