董事会成员们纷纷点头，对这个方案表示认可。

        “这个方案确实不错，不过在实施过程中要注意公平公正，避免出现资源分配不均的情况。”一位董事说道。

        “我会制定详细的评估标准和监督机制，确保方案的公平性和有效性。”林晚回答道。

        接着，姚浮萍介绍了“五彩绫镜”项目目前的困境和需要解决的问题。

        “我们现在最缺的就是那部分关键数据，没有这些数据，测试很难继续进行下去。”姚浮萍无奈地说道。

        这时，一直沉默的曹辛夷突然站起来说：“我有个想法，我们可以尝试从其他渠道获取类似的数据，然后进行整合和优化，看看能不能弥补缺失的数据。”

        姚浮萍眼睛一亮，说道：“这是个办法，不过要找到合适的数据并不容易，而且整合和优化的过程也会很复杂。”

        “我们可以和一些科研机构合作，看看他们有没有相关的数据。另外，也可以在行业内发布数据需求信息，说不定能找到有用的资源。”曹辛夷继续说道。

        龙胆草听了，满意地说：“这个思路很好，大家可以按照这个方向去尝试一下。同时，也要加快对现有数据的分析和利用，争取在最短的时间内让项目重新启动。”

        各方行动

        会议结束后，大家立刻行动起来。林晚开始着手完善“员工成长基金”的具体方案，她与财务部门沟通资金预算，与人力资源部门讨论评估标准和实施流程。她每天都工作到很晚，办公室的灯光常常在深夜还亮着。

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