“好，资料我先仔细看看。你把这三人的面试都统筹安排上，就定在今天下午，连续进行，每人预留充足的六十分钟深度面谈时间，我亲自把关面试。”

        “明白，陆总。我立刻去协调时间，确保下午面试顺利进行。”

        徐立强利落地应声而去，开始紧张地拨打电话、发送邮件，高效地安排起来。

        下午两点整，阳光投资公司那间用于重要接待和会议的小型会议室里，窗帘微合，光线柔和，气氛庄重。

        面试依次严格按计划进行。

        第一位候选人：王振国，48岁。

        王振国提前十分钟到达，身着深色西装，发型一丝不苟。

        他进门后，主动与陆阳、徐立强握手，力道沉稳，笑容含蓄。

        给人的第一印象是典型的国有体系培养出的干部，沉稳持重，言谈举止间带着那种经过长期体制内历练所形成的条理性、谨慎和某种程度的程式化。

        他用了近二十分钟，非常有条理地阐述了自己在大型国有物流企业二十多年的完整职业生涯，从基层岗位到中层管理再到担任大区总经理。

        尤其强调了在协调政府关系、处理复杂行政审批流程、管控大型多元化团队以及维护重要大客户关系方面的丰富经验和人脉资源。

        他的叙述充满细节，但风格偏重于汇报和总结。

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