当陆阳适时介入，将话题引向更具前瞻性和挑战性的领域，比如询问他对现代化智能仓储系统、自动化分拣机器人、AI路径规划以及如何应对电商促销季极端高频高效场景的看法和规划思路时，王振国的回答虽然努力贴近话题，但思维模式明显更依赖于传统路径。

        他更多地谈到如何通过增加临时人力、延长作业时间、加强现场调度等“人海战术”和强化管理来解决问题。

        对于引入前沿技术所需的巨大投入、潜在风险和回报周期，表现出明显的审慎甚至疑虑，对新技术、新模式的理解深度和应用意愿，似乎不强。

        面试结束时，陆阳礼貌地与他握手，并将其送至会议室门口。

        但心里已经迅速做出了初步判断。

        此人是守成之才，经验丰富，人脉或许能用，但思维偏于保守，开拓锐气和拥抱颠覆性创新的意识明显不足，恐怕难以支撑一个需要快速迭代、甚至要引领行业变革的初创平台所面临的激烈竞争和高速发展需求。

        第二位候选人：周伟，42岁。

        周伟准点到达，穿着合身的商务休闲装，精神饱满。

        他进门后，目光直接、自信，与陆阳握手时坚定有力，周身散发着一种干练、目标感极强的气场。

        他的履历表堪称黄金组合，兼具国际视野和本土实战经验。

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