公司注册的具体流程，包括核名、准备章程、验资、办理营业执照等繁琐事项，自然无需陆阳过问，全部交由徐立强协调专业的法务和代理机构去高效完成。

        陆阳只需要在关键文件上签字即可。

        而员工招聘，则是另一项需要立即启动的工作。

        在现阶段，公司尚未有实体业务运营，首要任务是完成首个枢纽的规划和建设。

        因此，招聘的重点并非庞大的操作团队，而是一批精干的、负责物流园区前期规划、工程设计、成本核算、政府报建以及建设管理的专业人员。

        这批人是将蓝图落地为钢筋水泥的关键，需要具备丰富的项目经验。人数不需要多，但必须个个是能立刻投入战斗的“精兵”。

        对于这批专业人才的面试筛选，陆阳自然不会、也不需要事必躬亲。

        他只需向徐立强明确了对岗位的核心能力要求、经验年限和薪酬范围，徐立强便会立即协调阳光投资自身成熟的人力资源部门，连同外部猎头，启动招募流程，并由公司法务部门协助完成合同与合规事宜。

        陆阳的信任和放权，使得这套机制能够高效运转。

        在徐立强的强力推动下，各项工作进展神速。

        待到与周伟的录用谈判顺利完成，周伟正式入职“鲲鹏物流”，出任副总经理时，这家新生的公司已经不再是空壳。

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