“而我们现行的考核，更偏向于‘能力测试’。比如测试成员对现有法则的掌握程度、计算力、反应速度等。我们是在一个已知的框架内，衡量能力的上限。”

        “第三，考核结果的处理方式不同。”

        “初始考核的胜利者，其结果近乎‘封神’。他们创造的法则会被接纳，他们自身也会成为新的法则节点，拥有极高的权限。而失败者，往往是彻底的‘封印’或‘重置’。”

        “现行考核的结果，是‘晋升’。胜利者获得更高的职位和权限，在现有体系内向上攀登。失败者，通常只是失去一次晋升机会。”

        古一凡的阐述逻辑严谨，论据充分，甚至引用了只有极少数高层才能接触到的“初始之境考核记录”中的细节。

        三位考核官脸上的表情，从最初的审视，逐渐变成了惊讶。

        尤其是那位老者，他浑浊的眼睛里，第一次透出了一丝亮光。古一凡所说的，甚至比他们这些资深考核官的理解还要深刻和系统。

        “很好。”中年考核官打破了沉默，“逻辑清晰，论据扎实。进入第二环节，方案设计。”敬请您来体验无广告app

        他抬手在光幕上一点，一个虚拟场景任务出现在古一凡面前。

        “任务：为‘高级审计员晋升天枢管理级’这一关键岗位，设计一套全面的考核方案。”

        这几乎就是为古一凡量身定做的题目。

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