“宿主的疲劳指数为78%，已经接近警戒线。系统建议宿主立即休息，否则会影响免疫系统功能。”

        周一杨苦笑了一下。休息？外面还排着十几个人，他怎么休息？

        “有没有办法提高效率？”他问。

        “有。宿主可以考虑改变服务模式——将咨询和发药分开。咨询由宿主和林晓雨负责，发药和登记可以由赵嫂和刘翠花负责。此外，对于情况稳定的老病号，可以减少复诊频率，从每天一次改为每周一次。”

        周一杨想了想，觉得有道理。他现在最大的问题是时间分配不合理——花在重复性工作上的时间太多了。那些已经稳定下来的老病号，其实不需要每天来复诊，只需要定期监测就可以了。

        “晓雨，”他转过身对林晓雨说，“我们调整一下流程。”

        “怎么调整？”

        “从明天开始，新病人由我们两个负责咨询和方案制定。老病号分成两类——情况稳定的，每周来一次复查就行；情况不稳定的，三天来一次。发药和登记的工作交给赵嫂和刘翠花。”

        林晓雨点了点头：“这个办法好。还有，我觉得我们应该给每个病人发一张‘康养卡’，上面写清楚姓名、方案、下次复查时间。这样他们自己也能记住，不用每次都问你。”

        “好主意。你今天下午就设计一个模板，我去打印店印一批。”

        两个人分工合作，效率果然提高了很多。赵嫂和刘翠花学会了分发药剂和登记信息之后，周一杨和林晓雨就能腾出手来专门做咨询和检测了。

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