第一种是信息边界不清，第二种是人开始分层，第三种是有人会借着“我也是为公司好”来抢解释权。

        这才是组织摩擦。

        她之前做的是产品和渠道，现在开始碰的是人。

        “把今天所有接触过立项内容的人列出来。”林知微转过身，语气已经恢复得极稳，“先不用问动机，先把接触路径排清楚。谁看过资料，谁参与过讨论，谁和楼下那个人有过接触，全部标记。”

        赵宁点头：“我现在去。”

        “等等。”林知微叫住她，“先把周放留下。”

        赵宁走后，周放站在原地，神色明显比刚才更沉了一些。

        “你是想先从我这边查？”

        “不是查你。”林知微看着他，“我是要知道，我们现在这套组织，能不能承接第二条线。”

        周放没说话。

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