林知微走回桌边，缓慢坐下，手指在那份立项表上轻轻压了一下。

        “第一条线的时候，大家都在救火，所有人目标一致，谁做得多谁就往前冲，事情反而简单。可第二条线一旦立起来，就会出现职责边界、信息边界、利益边界。有人觉得自己只是顺手说了一句，有人觉得自己知道得多一点就应该先参与，还有人会担心新线起来之后，自己原来的位置会不会被替掉。”

        她顿了顿，眼神落在周放脸上。

        “这就是组织摩擦。不是有人一定坏，而是盘子开始变大以后，每个人的安全感都会变。”

        周放听完，沉默了两秒，才开口：“所以楼下那个人，是故意来试我们的组织反应。”

        “对。”林知微说，“他未必真想今天就拿到配方或者样品，他是在看我们会不会乱，会不会内部先吵起来，会不会有人急着站出来证明自己知道得更多。”

        周放皱眉：“那如果有人真的是无意泄露呢？”

        “无意，也要担责。”林知微回答得很干脆，“公司不是靠好心运转的。事情能不能做成，靠的是每个人都知道什么能说，什么不能说，什么该自己扛，什么必须等流程。”

        她说完，直接按了内线电话，把法务和运营都叫过来。

        第75章她第一次碰到组织摩擦

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