林知微看向他，声音平静得没有起伏。

        “就是因为刚开始，才必须硬。”她说，“如果一开始就模糊，后面每个人都会把模糊当成惯例。惯例一旦形成，组织就会慢慢往散里走。见微现在不是只靠一个人做决定的小摊子了，我们要的是可复制的秩序，不是临时义气。”

        没人再反驳。

        她说的是事实，也是她第一次真正站在老板的位置上去看问题。过去她带产品，只要判断准、动作快就行。现在不一样了。人多了，线多了，信息就开始有层级，层级一出来，摩擦就会出现。她不能再只盯结果，还得盯住过程里的权力和边界。

        会议结束后，赵宁把初步名单递给她，表情有点沉重。

        “接触过立项表的有四个人，知道完整方向的只有你、我、周放、研发助理小孟。”她顿了顿，“但今天上午帮忙复印材料的人，是刚转岗过来的行政。”

        林知微翻名单的动作停了一下。

        “行政从哪儿调来的？”

        “人事推荐的，说以前做过渠道支持，手脚快。”赵宁说，“我已经让法务去补背景核查了。”

        林知微没有立刻说话。

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