她知道这不是一下就能看出来的问题。组织摩擦最可怕的地方，就在于它不是一刀砍出来的，而是从每一处“应该没事吧”里长出来的。今天是复印材料，明天是多看一眼，后天就是随口说出去，等你发现的时候，线已经被人摸到边上了。

        她把名单放回桌上，抬头看赵宁。

        “从今天起，见微要开始做内部权限分层。不是不信任谁，是公司到这个阶段，必须有边界。”她说，“你来牵头把核心项目、普通项目、公共信息三个层级分开，谁能看什么，谁能碰什么，列成表。”

        赵宁点头：“我明白。”

        “还有，”林知微补了一句，“今天那位楼下的人，不用见了。给他回一句，第二条线暂不对外，若有合作意向，先走正式资料提交流程。”

        赵宁愣了下：“这么直接？”

        “直接。”林知微说，“他想试我们的组织反应，我就让他先看看见微是不是能守住边界。”

        赵宁离开后，办公室里只剩她一个人。

        窗外的天色已经往下压了一层，城市的光开始一点点亮起来。林知微靠在椅背上，慢慢吐出一口气。她知道，今天这件事不算大，但意义很重。

        这不是一场外部围猎，这是她第一次正面碰到组织内部的摩擦。不是产品出问题，不是钱不够，而是公司开始长出自己的骨架，骨架一长，关节就会响。

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