“今天之后，先试三天。”林知微说，“这三天里，谁觉得不顺，就及时提。提问题可以，但不能私下绕层级。以后公司里会越来越多这种边界，习惯不了的人，迟早会跟不上。”

        周放看着她，忽然问：“那如果我这三天做得不够好呢？”

        “那就改。”林知微答得很快，“你不是要证明自己能不能单独扛吗？现在就是机会。”

        她说完，转身把投屏切到一页新的表格。

        “这是第二条线的推进节点。研发试样、工厂校样、物料确认、首轮内部测试，四个点分给你们四个人。每个点只看本层该看的信息，不要互相越级。周放看整体，赵宁看节奏，小孟看版本，法务看留痕，财务看成本。谁负责，谁签字，谁留痕，谁承担后果。”

        这一次，会议室里没有人再露出迟疑的表情。

        他们开始真正听懂，林知微说的层级，不是把人分成高低，而是把事情按结构拆开。谁接哪一段，谁守哪一道口子，谁往上提判断，谁往下做执行，谁负责兜底，谁负责放行。没有这个结构，公司永远只是靠她一口气撑着，撑得住一阵，撑不住一辈子。

        散会时，周放走得最慢。

        他在门口停了一下，回头看她：“你今天把这些定下来，是不是已经预想过后面会更乱？”

        “不是预想。”林知微把文件收好，“是肯定会更乱。”

        周放看着她：“那你还现在就改？”

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