“因为乱是正常的。”她说，“公司长大，不可能不乱。越早把层级立起来，越早知道哪里会卡，哪里会漏，哪里的人能用，哪里的人要再看一看。等到所有问题都堆到一块儿，再改就晚了。”

        周放点了点头，像是终于彻底明白她为什么总能比别人提前一步。

        他走后，林知微独自坐回桌边，翻了一下周放的排产沟通记录。第一条线的时候，所有人都只盯结果，能卖出去就是胜利。现在第二条线刚起，公司内部就已经开始出现协同、边界、职责和留痕这些问题。看起来烦，实际上却说明一件事。

        见微不再只是一个靠她撑起来的小摊子了。

        它开始像一家公司了。

        赵宁很快把三层权限发到全员群里，下面第一时间跳出来几条确认消息。有人问样品签收是不是以后都得走编号，有人问跨部门资料是不是必须先报备，有人甚至问得很直白，说这样会不会影响效率。

        林知微看了一眼，没有急着回。

        她等了五分钟，才在群里发了一条很短的话。

        “会短暂影响习惯，不会影响效率。真正影响效率的，是没有边界。”

        群里安静了一瞬，随后陆续有人回了收到。

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