也很对。

        林知微低头看着那四个名字，忽然就想起承星以前很多管理岗的成长方式。

        不是看谁最适合被推上来。

        而是谁最不影响既有权力结构，谁就更容易被放到一个看起来有头有脸、实际并不能真正决定太多的位子上。

        而她现在做的，恰恰是在反着来。

        她要把真正能接事的人，先推到能接更多事的位置上。

        “可以。”她最终点头，“这周例会后，我单独和她们四个过一遍。”

        周放听完，终于笑了下。

        “这才像在搭公司。”

        这句轻轻的一句话，却让办公室安静了半秒。

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