“第三个议题，人员调整。”赵强翻到下一页，语气平淡得像在念天气预报，“市场部最近业务调整，部分岗位需要优化。另外，新员工培养方面，也要更规范化。”

        他顿了顿，看了小陈一眼。

        “小陈这次项目做得不错，从下个月开始，升任高级专员。”

        掌声响起来。小陈站起来，微微鞠了一躬，脸上挂着那种“受宠若惊”的笑。旁边的人拍着他的肩膀说恭喜，气氛热络得很。有人凑过去小声说“请客请客”，小陈笑着点头，一脸春风得意的样子。

        李甜甜看着他。一个月前，这个项目还是她的。数据是她跑的，模型是她搭的，方案是她写的，连客户的第一次对接都是她去的。现在项目做成了，她背了处分，坐在最后一排，看着别人升职加薪。

        说心里没波澜是假的。但也就那么一下，很快就过去了。在部队的时候班长说过一句话她记到现在：“功劳是别人的，本事是自己的。别人能抢走你的功劳，抢不走你脑子里的东西。”这话糙，理不糙。小陈能升上去，靠的是她的数据。但数据这东西，她会做一次就会做第二次。小陈能偷一次，能偷一辈子吗？

        “另外，”赵强话锋一转，语气还是那种不紧不慢的调子，“关于新员工管理，公司最近有新的要求。试用期员工要加强考核，不合格的及时淘汰。HR那边会出具体的方案，考核周期从一个月调整为三个月，每个月都要打分，连续两个月不达标的直接终止试用。”

        这话没点名，但在场所有人都知道在说谁。几道目光偷偷往后排飘，有同情的，有幸灾乐祸的，也有那种纯粹看热闹的。李甜甜面无表情地坐着，跟没事人一样。

        她心里清楚，这个“新要求”就是冲着她来的。连续两个月不达标直接走人——以她现在的处境，每天在四楼整理旧档案，连个正经工作都没有，拿什么达标？赵强这招叫“合法驱逐”，不辞退你，但给你设定一个根本完不成的考核标准。等你被淘汰的时候，公司手续齐全，挑不出任何毛病。

        这套打法在职场叫“绩效改进计划”，简称PIP。有数据统计，进入PIP的员工，最后能留下来的不到百分之十。大部分人都在这期间主动离职了，因为每天被人盯着打分的感觉，不是谁都能扛住的。

        会议结束后，人群往外走。李甜甜站起来，把材料塞进文件夹，准备回四楼。

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