“林总，我冒昧地问一句，您清楚HR（人事专员/主管）和HRD（人力资源总监）的区别吗？”

        林渊愣了一下。在他前世的程序员思维里，这两个好像没什么区别，不都是负责发发招聘启事、算算考勤和发工资的吗？

        “不太清楚。”林渊如实回答，“不都是管人事的吗？”

        周子瑞一听，整个人都无语了。要不是职业素养压着，他差点翻个白眼。

        心道果然如此。这也就解释了为什么林渊公司的摊子铺得这么乱。

        “林总，这两者之间的差距，比普通外包码农和你们公司的技术总监（CTO）之间的差距还要大得多。”

        周子瑞坐直了身体，开始给林渊扫盲：“用专业术语来说，HR负责的是基础人事六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的执行层面。”

        “而HRD，也就是人力资源总监，干的是战略规划、组织架构顶层设计、企业文化塑造，以及核心高管的期权池分配。”

        怕林渊听不明白，周子瑞又换了一套最直白的大白话。

        “说白了，普通的HR就是个干活的，你让他去人才市场给你招五十个发传单的地推，他能招；你让他算算这个月谁迟到了该扣多少钱，他也能算。”

        “但HRD完全不一样。HRD手里捏着的是行业内最核心的人才库资源。一个顶尖的HRD到了您公司，第一件事绝对不是去招人。”

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