“而是帮您梳理架构：您的聚划算需要几个部门？市场部需要配多少人？技术部需要什么级别的架构师？各部门之间怎么配合才能发挥最大的人力效能。”

        第134章HRD

        “而且HRD一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程序员，他在这个行业里就能快速动用关系网给您挖来一批即战力，只要价钱给到位。”

        “我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位，您应该去各类人才市场或者招聘网站，对不对？您现在拿着一个低门槛的项目，却向我要高端的人才资源，那无论我给您推多少个候选人，人家都不可能答应入职的。”

        林渊听完，整个人彻底懵了。但仅仅一瞬，他就反应过来，一切都对上了。

        毕竟林渊他是没有经验，但他不蠢啊。别人都把话说成这个样子了，他还要是不懂的话，那也别开公司了，回家种地吧，挖挖比特币适合他。

        难怪！难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子！难怪郭一凡之前开会的时候，拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。

        郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是HRD，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。

        而林渊自己呢？一来，他确实不懂HR和HRD的鸿沟。二来，他骨子里还带着点“暴发户”思维，觉得只要老子开高薪，自然有的是人来投奔。他完全没想过，能拿这个年薪的人，图的根本不是这点死工资。

        在2009年的京南，年薪三十万绝对是打工人的金字塔尖了。这种级别的HRD，不仅要高薪，更要看公司的发展前景、核心资产，甚至要跟老板谈期权和干股的！

        林渊回想了一下自己现在的公司配置。

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