没有当场表态，其实就是最体面的拒绝。

        林渊也没强求，握了握手，让人走了。

        ……

        下午两点，第二位面试者到了。

        是个女的，叫顾文倩，三十二岁。履历同样无可挑剔，前两家东家都是国内排名前列的互联网大厂，做过高级HRBP（人力资源业务合作伙伴），非常熟悉互联网公司的运作模式。

        流程几乎和上午一模一样。

        顾文倩在听完林渊对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。

        “林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核包括地推的培训体系，全是一片空白？”顾文倩问。

        “对，差不多是这样。”林渊点头，“所以我才需要高薪请你们这样的专业人士过来，把这套班子从零开始搭起来。”

        顾文倩看着眼前这个还不到二十岁的小伙子，心里暗自叹了口气。

        这小老板根本就不懂什么是真正的高级HR。

  The content is not finished, continue reading on the next page