她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是核心高管的期权设计。

        而林渊现在的需求是什么？是找个人去劳务市场招几十个发传单的地推，再弄几张考勤表。

        这叫人事主管，月薪五千块钱就能打发，根本用不着请她这种级别的人。

        这老板连公司现阶段的定位和需求都搞不清楚，盲目招高管，简直是胡闹。也不知道这个领航人力资源为什么要推荐这样的公司给他。

        “林总，从0到1搭建体系是个漫长的过程。”顾文倩客气地笑了笑，“我看咱们公司目前的体量，可能更需要偏向强执行力的基础人事。我的职业规划可能和贵公司目前的阶段不太匹配。”

        说完，顾文倩也客客气气地告辞了。

        ……

        一天下来，两个HR都没有合作的意愿。

        林渊坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。明明这么有竞争力的一个聚划算网络平台，在这些人眼里好像不值一提。

        就在这时，桌上的手机震了起来，是领航人力的周子瑞打来的。

        “林总，忙完没？”周子瑞的声音从听筒里传来，透着一丝无奈。

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