“刚走。”林渊说，“怎么样周总，那两位怎么跟你反馈的？”

        “都拒了。”

        周子瑞叹了口气，“郑启明说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；顾文倩说你们公司现阶段根本不需要HRD，请她过去完全没有必要。”

        林渊沉默着没说话。他知道人家说得对。

        这确实是林渊现在目前遇到的问题。事实上他自己根本就不知道HR干什么的，在他的认知里，HR就是招招人，然后面试一下，好像没什么用。

        可事实上，HR和HRD是完完全全不一样的东西。不能说一个公司里面最重要的就是HR部门，但是没了HR部门，这个公司绝对发展不了。

        也就是林渊单打独斗，典型的小老板思维，因为前期都靠他一个人支撑，所以这个公司一切想当然地按照他以为的来，这也是为什么他这么累，觉得任何的业务都铺展不开的原因。

        “林总，您也别灰心，市场就是这样，双向选择嘛。”周子瑞在电话那头说道，“您现在要是方便的话，来我公司一趟吧。咱们坐下来，好好聊一聊您目前的人才困境，我帮您重新梳理一下招聘策略。”

        “行，我马上过去。”林渊挂了电话，抓起车钥匙就出了门。

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