“业务员不能再像以前那样，随便拉个路边摊凑数就能拿到一笔CPA（单人获客成本）提成。奖金机制从‘当月发’改成‘延期结算’，按照商家实际核销的流水来按比例抽成。同时拉高底薪门槛来稳住军心，但想拿高额奖金的难度必须提高。”

        “当然，对于新市场的拓荒团队，我们依旧保留高额的拉新赏金和开城补贴，但是待遇方面也有所下调，之前实在是太高了。”

        这套方案一出来，刀刀见血，直接把传统的野蛮生长模式拉回了精细化运营的轨道。

        众人听完，心里都是猛地一惊。

        尤其是潘海波，这两天他真的是三番五次觉得自己的心在滴血，吃了大亏。之前没有这套考核的时候，业务多好开展啊？这个空降的COO没来之前，市场部就是他的一言堂，闭着眼睛都能把钱赚了。

        庾明轩来了之后，一切都变了，规矩越来越严，赚钱越来越难。

        但是，哪怕心里再怎么骂娘，潘海波的脸上也不敢有丝毫发作。因为就算是改了这套严苛的KPI，LY科技给他们开出的底薪和绩效，依旧比市面上其他同类型公司高出了一大截。

        这就是现实。钱给到位了，你心里再憋屈也得忍气吞声地干着。

        潘海波从来不会去想自己这根本就不叫“忍气吞声”，纯粹就是以前拿平台红利的日子过得太舒坦了，习惯了躺赚。所谓的升米恩斗米仇，在此刻他的身上具象化得淋漓尽致。

        ……

        彻底调整了战略部署后，聚划算网络团购平台终于逐渐走向了正轨。

        不到一周的时间。

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