大年初九，LY科技正式全面复工。

        林渊一到公司，就把负责HR部门的人力资源总监王景行叫进了办公室。大老板新年头一天单独召见，王景行自然不敢有丝毫怠慢，拿上笔记本就快步赶了过来。

        林渊没废话，直接递过去一张薄薄的名单：“过两天会有几个人过来走入职面试的流程。名单上这些人，都是我的老家亲戚。”

        听到这话，作为资深HR的王景行心里顿时跟明镜似的。在国内的人情社会里，这种事太常见了。

        民营企业干大了，主打的就是一个“一人得道鸡犬升天”，哪个老板背后没有几个需要安排的皇亲国戚？

        王景行立刻扬起职业且懂事的笑容，连声应下：“好的林总，您交办的事我心里有数，我一定会妥善安排好的。”

        “你打算怎么安排好？”林渊放下手里的笔，抬起眼皮，目光平静地看着他。

        王景行被这一问给噎了一下，笑容僵在脸上。他脑子飞速转动，心想难道是自己表态不够积极？

        赶紧找补道：“那个……林总，您看需要怎么安排，我就怎么安排。是走行政岗还是后勤管理岗……”

        “我的意思是。”林渊直接打断了他，翻了个白眼，语气变得十分严厉，“该走什么面试流程，就走什么流程。根据他们真实的文化水平和能力，分配相对应的基础岗位！不准搞任何特殊对待，更不准向公司里的任何人透露这是我的亲戚。”

        林渊盯着王景行的眼睛一字一句地说道：“这件事情，局限在你一个人知道就行了。如果在未来的某一天，全公司上下都在传老板的亲戚空降入职了，那你这个人力总监也就干到头了，自己收拾东西走人。”

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