“你是说什么技术呢？”萧昊奸笑着，说得暧昧且不怀好意，心里默默的加上一句，用钱堆出来的东西，都他妈不是什么好东西，真得考虑换一个了。

        “萧昊推荐西南大区经理庄进接任营销总监，资料应该送到人资了，你怎么看？”总经理办公室内，黎仕国不紧不慢的喝口茶，悠然望着沙发对面的徐伯春。

        “昨天下午送的，上午人资已写上意见转送给我，我就是想和你谈谈这事。”徐伯春稳稳的说，“我们不同意晋升庄进。”

        “理由呢？”虽然在意料之中，黎仕国还是明知故问。

        “他不适合。”徐伯春断然说，“虽然是老员工，但他的能力属于一般，当大区经理都勉为其难，业绩只在中游徘徊，不具备担当营销总监的要求。”

        “业绩最好的朱捷，你们认为资历不够，庄进资历够，你们又认为能力不行，这么弄下去，别人会怎么看？”黎仕国的手在茶杯上来回摩挲着，提醒一句。

        “人资的工作，就是为每个职位找到最合适的人选，同时不耽误经营业务的开展。营销总监这位置，既然我们能否决庄进，自然有比他更合适的人选。”徐伯春胸有成竹的说。

        “是谁？”

        “王炳昌。他和庄进同时来公司，业绩稳居前三，能力毋庸置疑。为人处事各方面，有口皆碑，客观的看，他才是第一人选。”

        看来黎仕国早就猜到徐伯春会提出这个人选，并没多少意外的表情：“他的确是个人选，只是你觉得萧昊会同意么？”

        “如果不徇私，他必须承认王炳昌更合适。”徐伯春讥讽的笑笑，“但那就不是萧昊了。他一定会找各种理由来制造麻烦，某些人，从来就是把个人的喜恶放在第一位，找的不是能干事的人才，而是听话的奴才。”

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