功劳簿，是赵悦想出来用于奖罚赵家下人的主意。

        赵家未来的事业和家业只会越来越大，如何奖罚下人，如何收拢人心，这是一个问题。如何管理偌大的家业，更是一个头疼的问题。想要让一个家族兴盛并长久不衰，必须要有一个能收拢人心的机制。

        这时代，自然没有什么绩效考核，苦思了几日，赵悦就弄出了一个功劳簿。功劳簿，自然便是按功论赏的依据。有了功劳簿，相对于的过错簿自然也要有。不过现在赵悦暂时不需要。

        当然，赵家现在还很弱小，家业也不算很大。只是未雨绸缪，建立起一套行之有效的管理制度，对赵家来说是百利无一害。

        早些日子在海上遇到了海盗，多亏一般护卫拼杀，特别是阮小二等人拼杀，才杀退了海盗，保全了自己。如何奖励，赵悦一开始是打算直接每人给一笔钱。可如何给，每个人应该给多少，这又是一个问题。

        好在徐宁对每个人的“战功”，都做了统计。看到这个统计，赵悦就想起了功劳簿这种法子。按照每个人的功劳，直接论功行赏。

        当然，功劳簿不仅仅只是一种奖罚激励制度。赵悦想得更深，直接把这套功劳簿变成未来赵家筛选人才，培养人才的家族下人晋升手段。比如，在功劳簿里面，赵悦就设置了未来赵家下人晋升通道。只要下人们的功劳足够，就可以一级一级晋升。就算不能有足够位置安排，也能得到相应的待遇。

        社会是有阶级的，这一点，就算是后世赵悦都深刻理解。更何况在这个还有奴隶存在的社会，阶级分明更是严重。所以，赵悦这套功劳簿里，给赵家设置了一套权力机构。这套权力机构，赵悦弄得类似后世公司的组织形式。

        最高的权力机构，自然是赵悦这个家主的权力，相当于董事会的董事长。在碰到重大事情上，家主有权力决定家族一切事宜。

        不过，为了避免出现昏庸家主做出昏庸的决定，赵悦又对家主权力进行了一定制约。这个权力制约，便是家族董事会。只要家族董事会所有成员都反对，家族的决定权无效。

        正常情况下，平时大多数家族事宜，就交给家族董事会处理。这个家族董事会，并不需要全部是赵家的人。只要家主认可，并且有能力有才干，能肩负一方事业责任的人，都可以进入家族董事会，成为家族董事。

        家族董事会的成员，赵悦设置为九人。连上家主，这十人就形成了赵家未来权力机构的顶层，从而领导整个赵家。

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