董事会之下，赵悦又将未来赵家下人分为了三种类型。

        一种是未来负责赵家对外家业和生意的人。这类人，未来肩负赵家财源生产，有点类似后世家族企业，公司职场里的职员。这类人，按照职位的高低，从低到高，分为雇工、管事、大管事、掌柜、总掌柜，最终成为赵家董事。雇工和管事基本上属于基层员工，大管事和掌柜则属于中层管理，到了总掌柜，便是一个家业经营方向的掌托人。

        还有一种，则是赵家的护卫和内宅丫鬟。这类人，按照职位高低，也分为三等护卫、二等护卫、一等护卫、护卫统领、总管，以及最高进入董事会的董事。丫鬟则是三等丫鬟、二等丫鬟、一等丫鬟、大丫鬟、管事、总管，以及最高进入董事会的董事。

        还有一种，赵悦则是设置比较宽泛。或者说，这类人赵悦归为家族比较重要，但又不需要在系统里面，比如阮小二等人的门客身份，以及未来还想要设置专门做家族监管的家族监察执事等。这类人，在董事会里，也会占有名额，但不会多，最多一到两位。

        总而言之，赵悦花了几日时间，参考这时代的家族管理和后世管理方法，给赵家弄出了一套未来赵家人员管理机制。这套机制，看似将人分为了三六九等，可这是根本无法避免的事实。就是后世，都还有人分三六九等，在这时代，赵悦更不能免俗。唯一能做的，就是确保这套机制里明确所有人都有机会获得晋升，将机制变得更为透明和合理。

        只要有才能，有足够的才干，可以给赵家做出贡献和功劳，都能从最底层一步步爬上来，最终进入家族董事会。

        下层人晋升的最主要的凭证，就是对赵家的功劳，也就是赵悦手中的功劳簿上记录的每个人的功劳。只要功劳足够了，又通过了赵家的考核，在品德、底细方面都干净，都可以也有可能进入赵家权力中枢。

        赵悦弄完这套机制，就打算带回汴京，让整个赵家都执行这套机制。他自己也不知道，他弄出的这一套机制，将会对赵家崛起起到了多大的作用。

        当然，这些都是后话了。现在要做的，就是赵悦要给人论功行赏。

        所有人的视线都落在了赵悦手中的功劳簿上，特别是那些参与过海上战斗的人，更是眼巴巴望着，脑子却在计算自己到底在海上厮杀了几个海盗。

        在众人的期待下，赵悦笑了笑，翻开了功劳簿。这一次的功劳，全部是赵悦根据徐宁的统计核算的，不过赵悦在里面改了一些。

        “徐宁，海上遭遇海盗时统领指挥有方，代领赵家护卫击杀击退海盗七十八人，并亲手斩杀海盗七人，护卫有功，一等功，赏金五百贯。”

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