省公司给出1个星期的考虑时间，林睿负责下最后通牒。

        周厚沛的指示是，虽然前面看似岔道口，但吕达城只有一条路可以走，要么去汕头机构，要么离职，省公司不再给他留位置。现在的机构总基本都是70后，没有接班人就断层了，所以注入80后新生力量是出于战略考虑；用一个新的面孔来制衡现有的机构总，这一招棋是险棋，也是出于战术考虑。一旦下定决心，只能落棋无悔，必要时，甚至要不惜代价做出牺牲。

        郝晴从综合管理部角度考量，认为吕达城是一个人选，但他不按常理出牌的风格和喜欢耍小聪明的作风，显然不够火候，有些私下的小动作还是拙劣，重用必有风险。

        林睿在省公司分管前线和后台运作保障两条线，是我的汇报对象，也是吕达城的直属上司，对于周厚沛决定的事情，给的建议与郝晴出奇地接近，但出于他的身份，无论什么情况，他都必须选择力挺周厚沛。从台面上分析，机构总已经形成一股逆势力，只有通过扶值新势力才可能扭转局面。董事会副主席吴杰能够转正，取代主席司徒君之位，那周厚沛在系统内必定前途无量，机构总们也不敢搬弄是非，只会见机行事和见风使舵。但万一吴杰在与司徒君的决斗中不幸落败，周厚沛必然成为众矢之的，机构总们大概率会背信弃义，落尽下石，届时省公司将陷入无限被动局面。吕达城扮演的是一个非常关键的角色，可惜角色的演员无法让人百分百信任。

        “这些年，机构总们没怎么调整，这无形中，也巩固了他们这一条链子。”林睿曾经在总经理办公室分析道。

        “现在想想，让他们形成统一联盟，的确是这几年的败笔。”周厚沛从来不轻易承认决策失误，他忽然这么说，想必也真是对他过往业绩为王、放任自由的管理方式追悔莫及。

        对于云财富这样的全国性股份制公司，帮派斗争激烈，省公司应当及时防范机构总形成一股团结的逆实力，然而，人的精力是有限的，奋斗中的广东，太依赖周厚沛，他也的确全身心投入业务推进，忽略了每个人心中存在的贪、嗔、痴，未曾察觉机构总们已经越走越近，形成势力，这已经成为一道隐形的屏障。

        要么走，要么留。如果说去清远机构是一个开放式的选择，那么汕头机构则是封闭式二则一，如果不去，就必须捡包袱走人。

        总经理室领导心意已决，吕达城察觉他在省公司已经没有位置，既然周厚沛是俾斯麦，玩铁血政策，那他干脆就爽快点，汕头机构一把手，get毕竟是一个平台的跃升，即使失败了，就再重头来过，年轻就是赢得起输得起。积累充裕的经验，同业的省级分公司各个岗位未来可以随便挑，随便选。

        沈一军原来兼任汕头机构总，有吕达城做挡箭牌，他也正好趁势全身而退。汕头和佛山双城记看上去体面，实际上压力重重，而且汕头价值贡献系数太低，当地人的圈子文化太重，不是“自己人”很难打得进去渠道。终于逮到机会脱离苦海，对他而言，是少了一个被问责的风险。所以，他得知周厚沛的决心后，转向鼓动吕达城接汕头。

        林睿给了吕达城足量的油补和差旅补贴，口头承诺，一年内可下发一定比例的费用报销权限，算是为他专属开设一条秘密绿色通道。

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