（一）一枕黄粱再现

        机构总与省公司的对抗剑拔弩张，微信群不断闪现的对峙说明，他们用已经用行动表下的决心，凌语雪陷入沉思。河南李若兮要再过两小时才抵达徐州，所以她只能干等。沈白洁舟车劳顿有些疲倦，窝在被窝里闭目养神，她开始陷入关于周厚沛时代的回忆。

        周厚沛一行管理层空降广东是在5年前，在这之前，凌语雪完全没有站队文化概念。随着职场经验的积累，以及原子能骤变般的工作环境，她听从来自民间的声音，公司内部分裂为两派，一边是周厚沛派，一边为老员工派。跟随着周厚沛一起过来的有林睿、刘西羽等约十人左右，前后分两批次来报道。都说一朝天子一朝臣，离开的管理层想带凌语雪到业内基金公司高就。做生不如做熟，而且一大批的空降兵也不像是来贪腐掳掠，凌语雪考虑再三，最终选择婉拒。慢慢地，这两个派系柔和在一起，在工作中由于各种原因发生分裂，最终裂变为周厚沛派和机构总派，并且由隐性发展为显性。

        凌语雪一直是无党派人士，不喜欢参加这种无畏的职权斗争，但是，到了现在，即使主观不愿意，也会莫名地被贴上标签。衡量的标准是什么？是否被重用。

        经过4年多的努力，加上时事变迁，她从边缘慢慢向中央靠拢，到了2016，不知道为什么，刘西羽派系的机构总们大约认定她是总经理站队的人。逻辑思维导图是，凌语雪向林睿汇报工作，而林睿必然是周厚沛的人，这是一条组织链。

        沈白洁2015年年末来到云财富，因为她比较醒目，所以凌语雪自然最信任她，重要的事情都会交给她，在每个月工资绩效打分上，她一直是最高分。因此，这一条生物链又开始延长，沈白洁被标签为凌语雪派系的人，后来入职的关予涵跟沈白洁是闺密，也被贴上标签，周楚楚也慢慢发展成为链条中的一环。

        广东的派系之争一直存在，只是有些人不愿意主动承认。发展团队势力之余，除了林睿外，所有的管理层都在严加防范、打压有能力取缔自己的人选。

        刘西羽个人能力不怎么样，郝晴曾经点评说，尺有所长寸有所短，他把心思都方在站队文化建设，攻心为上，却败在不懂人性。吴书墨脑子灵活，是唯一一位心里向着刘西羽的员工，无奈老板是一个提不起来的软柿子，她也无可奈何。

        郝晴自成一派，部门内从不设主管，即使有，也就是给一个假、大、空的职位，系统中没有真是名分，因为她要确保自己在这个位置上相对的安全，所以坚决不设主管，各大职能板块很分散，大家的工作都互有交叉。部门内员工因为工作交叉闹过矛盾，无计可施只能接受。

        总经理室全身心扑在业务线，后台的管理适当放权。她这两年以周厚沛为幌子，名义上是清理门户，实际上是铲除竞争对手。这两年辞退的高管不少，我们推测她的下一个目标是茂名李方琼。两个女人斗了好几年，究竟何时落下帷幕，不得而知。唯一可以确定的是，到最后，总是会有输赢。

        客观地说，林睿管辖的半壁江山是最务实的，除了市场部凌语雪这条线，还有运作保障部的内勤线，这两个省级部门主管获得绝对的权力，部门管理井井有条，林睿获得民心和口碑。

        事情推着人走，局势也逼着人走。除了林睿条线稍稍稳固外，其它的部门及机构战线暗藏危机，周厚沛在这方面的确用心不够。

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