他一致以为有林睿、刘西羽、郝晴对他忠心耿耿足够了这份衷心肯定不是100，但他们必须依附他，他也很慷慨地给出很多好处，所以，他自认为这4人为利益共同体。

        林睿代表的是省公司市场部条线，稳住他，就等于稳住一整条线的人；刘西羽是机构总的代表，是亲手提拔的管理层，他坚信，刘西羽会在机构总群中帮省公司说话；郝晴分管综合管理部，可以帮他搞定所有繁杂的人事关系，比如高管的去留。有这三位谋臣，周厚沛认为广东整个局面在他的掌握之中。至少，他在此已经安营扎寨5年，从任职年限比对，已超越开业以来广东前老总任期的总和。

        可是，林睿、刘西羽和郝晴，是真心臣服于他吗？他没有考虑过这个问题。虽然他的性格像曹操多疑，却比周瑜更自负。如果对一个人的信任最高比例是100的话，林睿获得70，刘西羽和郝晴各60。

        疑人不用、用人不疑，一直是凌语雪推崇的理念，她这两年常常怀疑是不是级别不够，参透不了周厚沛的用人之道？林睿对于周厚沛的用人也表示呵呵，看不懂他的态度。

        遥想这几年，云财富的派系之争不亚于中国内战时期的国共战争。广东如此，全国系统也不例外。

        2013年，河北陈子静所在机构的省级分管总与一把手不合，由于河北一把手是董事会主席司徒君条线的人，分管总只能败走麦城，被总公司以无稽的理由发配至四川当分管总。最后，这位分管总去了四川，待了一年，被调到宁夏，真是劳碌奔波。备受政治压迫，依然留存在云财富，实在太神奇。

        2014年，河南分公司一把手在混乱的综合管理部斗争中被迫免职，总公司综合管理部总监黄佳调往河南接任，一开始，司徒君口头承诺，只是兼任，两边跑，他在总公司的管理职权不变；到了2015年年初，总公司综合管理部总监位置被取代，黄佳只能留守河南，回总公司无望，煎熬了一年多，只好辞职。

        安徽李波说的，总公司万宁跟宁致远不合，斗争了好长一段时间，层层溃败，最后被贬至安徽担任分管总。门面上是一个体面的大官，实际上一点权力都没有，憋屈地待着耗时间，完全看不到未来和希望。

        ……

        现在资讯发达，管理层大变革多少能捕风捉影。刘西羽、沈一军有意识地发展自己的站队，便可见一斑。吴书墨成了刘西羽的跟班，陈实更是沈一军的左膀右臂。

        云财富铁血政权斗争教材记载着人事更迭的历史，如果一位管理者埋头苦干、不问世事，不知道每个人背后存在的250法则，不晓得核心岗位之间的繁杂关系，那么他注定被边缘化，甚至被发配边疆。司徒君惯用的套路就是全国25家分公司内，把东边的调往西边，把西边的调往北边，在不用赔钱的情况下逼走高管员工。

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