（二）主次不分做无用功

        2016年11月19日星期六，是波澜起伏的一天，云财富内部多重关系相互交织，矛盾不断叠加，却得不到化解。省公司陷入被动，周厚沛却主次不分。攘外必先安内，渠道关系做得再好，没有内部团队支撑，显然是无用功。

        徐州开展的培训班即将走进尾声，原计划是下午四点结训。由于李富下午他约了一位业内达人打高尔夫，所以时间顺序做了调整，早上9点半先领导结训致辞和拍摄集体照，其它活动往后延迟。新官上任要稳固系统内地位，必选让自己的血液流淌到云财富各大核心部位。李富邀约球友目的是，计划三五个月后，将这位球友引荐到江苏分公司，取代方盛的一把手之位。方盛的离开，意味着吴杰势力的根基越来越薄弱，火越烧越没气，最终被扑灭。在云财富，高管的一切意外事件，大抵是精心策划的结果。

        秉承逢领导开讲必到的工作习惯，宁致远和林橙玲同步出现在领导期许的环节，李富再次开讲，依然维持简约的风格，为全国内勤输入正能量，同时期盼在场的骨干团队成为云财富的新生力军，突出重围，脱颖而出，扮演好接班人角色。

        9点45分，在沈然的组织下，大家列队站在培训室外的楼梯层上，准备合影时，人群中突然传来一个熟悉声音，宁致远特意点了凌语雪的名字，让她也坐在前排，真是受宠若惊，贵宾般的礼遇还有些收受不起的感觉。按照她在研究生学位导师的批判性思路，宁致远显然有明显用意，主要有三种可能性。

        第一、广东分公司取得开业以来最好成绩，必须鼓励省公司骨干；

        第二、凌语雪个人能力出众，又刚拿到全国两项重量级的培训管理奖项；

        第三、省公司和机构总敌对半个多月，已经趋于白热化，可能蕴涵未知的风险点。

        经验和经历是一本行走的教科书，凌语雪习惯了低调做人高调做事，既然宁致远关注她的存在，恭敬不如从命，便立马挪步坐到领导席合影。

        “李富总帅不帅？”沈然在现场组织集体合影。

        “帅！”

        “西瓜甜不甜？”

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