这一道题的答案，关键点不在30、50、70。

        如果应聘者意识到脱离环境的回答是无意义的，追问具体的服务功能、具体的场景、具体的流量，貌似简单的题就会无限复杂下去。譬如，最简单的流量。举例来说，qq这种即时聊天工具，如果用户规模限制在一百，一名在校学生就能轻松搞定；待用户规模膨胀到十亿，技术实现难度也随之飞速提高，莫说在校学生的业余团队，便是腾讯的专业团队，也如履薄冰。每秒万次请求、每秒亿次请求、每秒百亿次请求，技术实现难度是截然不同的。

        魏东生没有简单对错论断评价宫海厚的回答，轻飘飘转移了话题：“你应该明白，程序员并非灵感型职业，它更依赖于经验积累。无论我帮你推荐，还是你走正常招聘通道，你现在的情况，到了春秋软件，只能从实习生开始。”

        宫海厚晓得应届毕业生从实习生起步是很正常的现象，答说：“我懂。”

        赵冰已经工作两年，不在乎实习生与否，更敏感工资待遇：“月薪多少呢？”

        魏东生：“春秋软件的实习期是三月，如果表现优秀，可以缩减到一月。嗯，我想想，2004年度的工资标准，实习生的基本工资为月薪1403元，转正之后月薪1952元。”

        赵冰脸颊浮起失望：“也不多啊。”

        魏东生：“确实不多。”

        赵冰刻意忽略基础工资和实得工资之间的区别：“高中辍学去南方打工，努努力，也能有月薪1900元收入吧。你们春秋软件不是以高薪闻名嘛，怎么才1900元月薪？”

        魏东生解释说：“春秋软件内部施行九级制度，实习工为一级，基本工资1403元；正式员工为二级，基本工资1952元。二级员工摆正态度跟上进度，通常两年之内就能评到三级，三级员工的基本工资为3904元。”

        赵冰的情绪由失望转成惊喜：“三级员工的基本工资3900元？”

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